Undercover Boss: 10 Dinge, die Sie über die Show nicht wussten
Für Leute, die mit dem Konzept nicht vertraut sind, ist Undercover Boss eine der beliebtesten Reality-TV-Shows, weshalb sie so lange in so vielen Ländern ausgestrahlt wird. Kurz gesagt, es handelt sich um einen der Top-Führungskräfte eines Unternehmens, der sich als Neuzugang für eine unterste Position verkleidet, wo er die Möglichkeit hat, mit anderen niedrigrangigen Mitarbeitern zu interagieren. Am Ende jeder Episode enthüllt der Chef seine wahre Identität, bevor er verdienten Mitarbeitern eine Art Belohnung austeilt, obwohl es interessant ist, dass es Ausnahmen von dieser Regel gab. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass Undercover Boss einige Skeptiker hatte, was zu einer ziemlich interessanten Diskussion im Zusammenhang mit dem großen TV-Drama geführt hat.
Hier sind 10 Dinge, die Sie möglicherweise über Undercover Boss wussten oder nicht:
1. Undercover Boss ist ein multinationales Franchise
Undercover Boss ist keine einzelne TV-Show, sondern ein vollwertiges Franchise, das aus zahlreichen TV-Shows in zahlreichen Ländern besteht. Kurz gesagt, es begann im Vereinigten Königreich, wo es so erfolgreich wurde, dass es sich bald auf andere Länder ausbreitete, darunter Australien, Kanada und die Vereinigten Staaten. Jede TV-Show hat ihre eigenen Besonderheiten, bleibt aber größtenteils gleich wie ihre Gegenstücke.
2. Erstellt von einem erfolgreichen TV-Manager
Die TV-Show ist nicht das erste Mal, dass sich der Schöpfer von Undercover Boss, Stephen Lambert, etwas Erfolgreiches einfallen lässt. Zum Beispiel hat er andere TV-Shows wie Faking It, The Secret Millionaire und Wife Swap ins Leben gerufen, die auf internationaler Ebene ähnlich erfolgreich waren. Dieser kommerzielle Erfolg ist mit kritischem Erfolg einhergegangen, wie Lamberts Gewinn zahlreicher Auszeichnungen und anderer Anerkennungen für seine Leistungen zeigt.
3. Einige Episoden haben zur Kündigung geführt
Die meisten Episoden von Undercover Boss enden mit einer erhebenden Note, da die Leute Schulungen, Beförderungen und sogar finanzielle Belohnungen erhalten. Es ist jedoch interessant festzustellen, dass es mehr als eine Episode gegeben hat, die aufgrund von schlechtem Verhalten beendet wurde. In einer der letzten Episoden wurde beispielsweise einem Vorgesetzten einer Restaurantkette gekündigt, weil er sich entschieden hatte, seine Kunden schlecht zu machen, was umso mehr auffiel, als er an seiner gewählten Vorgehensweise festhielt, als sein Chef ihre wahre Position enthüllte.
4. Manche Leute fragen sich, ob die TV-Show echt ist oder nicht
Manche Leute sind skeptisch, dass Undercover Boss so echt ist, wie es behauptet. Dies liegt zum Teil daran, dass Reality-TV-Shows bekanntermaßen flexibel sind, wenn es darum geht, ob das im Fernsehen gezeigte Material das wirkliche Leben ist. Es sollte jedoch auch beachtet werden, dass viele Leute denken, dass die Lebensgeschichten der Menschen, die in der TV-Show ins Rampenlicht gestellt werden, für die Bedürfnisse der Showmacher zu bequem sind.
5. Manche Leute fragen sich, ob die TV-Show gute Ergebnisse liefert oder nicht
In diesem Zusammenhang sind einige Leute skeptisch, dass die Entscheidungen, die in der TV-Show getroffen werden, aus Sicht des Unternehmens vernünftig sind. Denn es ist möglich, dass die Chefs zwar frische, unvoreingenommene Perspektiven einbringen, aber wahrscheinlich auch, dass ihr Situationsverständnis nicht so gut ist wie das der lokalen Führungsebenen. Infolgedessen ist es nicht ausgeschlossen, dass ihre Entscheidungen in der TV-Show ernsthafte Störungen des lokalen Betriebs verursachen und ein schlechtes Gefühl erzeugen.
6. Manche Leute fragen sich, ob sich die Mitarbeiter lebensecht verhalten oder nicht
Die Mitarbeiter, die in Undercover Boss auftauchen, wissen, dass sie für die TV-Show gefilmt werden. Es ist daher fraglich, ob sie sich wirklich so verhalten, wie sie sich unter normalen Umständen verhalten würden, zumal eine Beobachtung bekanntermaßen zu Leistungsveränderungen der Mitarbeiter führt. Andererseits scheint es angesichts der Anzahl der Mitarbeiter, die vor den Kameras extrem unkluge Entscheidungen getroffen haben, eine Grenze dafür zu geben, wie viel dieser Einfluss alle Einzelpersonen da draußen beeinflussen kann.
7. Der Einfluss der Erfahrung auf die Bosse ist begrenzt
Am Ende mögen die Chefs zwar Mitgefühl für die Leute empfinden, die die untersten Stufen ihrer Hierarchien ausfüllen, aber es gibt eine Grenze dafür, wie viel ihre Erfahrung ihre zukünftige Entscheidungsfindung beeinflusst. Dan DiZio, CEO der Philly Pretzel Company, hat zum Beispiel eingeräumt, dass das Gehaltsgefälle zwischen den oberen und unteren Positionen unfair ist, aber da die Marktbedingungen so sind, kann er seinen untersten Mitarbeitern nicht mehr bezahlen, selbst wenn das möchte er gerne tun. Ob dies wahr ist oder nicht, es ist klar, dass seine Gefühle nicht auf ihn allein beschränkt sind.
8. Undercover Boss expandiert
Die Popularität des Konzepts der TV-Show zeigt sich daran, wie es sich immer noch ausbreitet. Belgien, die Türkei und die Niederlande sind beispielsweise nur einige der Länder, die planen, ihre lokalisierten Versionen von Undercover Boss zu zeigen. Darüber hinaus sind amerikanische Fernsehsender dafür bekannt, die Folgen von Serien aus anderen englischsprachigen Ländern unter dem Titel Undercover Boss Abroad auszustrahlen. Vor diesem Hintergrund ist es auch wichtig zu beachten, dass auch die Ausführung wichtig ist, da nicht alle Undercover Boss-TV-Shows so erfolgreich waren wie die, die den englischsprachigen Zuschauern am besten bekannt sind.
9. Inspiriert vom CEO von British Airways
Seltsamerweise kam Stephen Lambert auf die Idee zu Undercover Boss, nachdem er einem CEO von British Airways zugehört hatte. Um genau zu sein, wurde er inspiriert, etwas in die aktuelle Richtung zu sagen, als er hörte, wie ein CEO von British Airways klagte, dass er sich nie ein klares Bild von seinen Vorgängen persönlich machen könne, weil er erkannt würde Abweichungen vom Standardverhalten seiner Mitarbeiter verursachen. Ob dies zutrifft oder nicht, ist eine interessante Frage, wobei die Antwort wahrscheinlich von der Struktur des jeweiligen Unternehmens abhängen wird, wobei der Anzahl der Ebenen zwischen der obersten und der untersten Ebene ein besonderer Einfluss zukommt.
10. Manche Leute denken, dass es zugunsten der Bosse voreingenommen ist
Zum Schluss ist es interessant festzustellen, dass manche Leute Undercover Boss nicht mögen, weil sie denken, dass die TV-Show die Bosse in einem zu günstigen Licht malt. Teilweise weisen sie darauf hin, dass sich die Chefs in der TV-Show für den normalen Betrieb unrealistisch verhalten, wenn sie am Ende der Episode ihre Geschenke verteilen. Sie weisen jedoch auch darauf hin, dass das gesamte Konzept eine modernisierte Version eines alten Glaubens ist, der besagt, dass alles, was schief geht, die Schuld der untergeordneten Führung ist und dass, wenn die oberste Führung von den Problemen wüsste, sie dies tun würden ein Stopp für sie, was, gelinde gesagt, eher fragwürdig ist.